基础医学与临床 ›› 2020, Vol. 40 ›› Issue (5): 711-714.

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教学反馈评价在临床医学博士后培养中的探索

魏怡真1, 石羽茜1, 朱惠娟2, 薛华丹3, 罗林枝1, 潘慧2,4, 李玥5, 邱杰1, 孙俊1, 张抒扬6*   

  1. 1.中国医学科学院 北京协和医学院 北京协和医院 教育处, 北京 100730;
    2.中国医学科学院 北京协和医学院 北京协和医院 内分泌科, 北京 100730;
    3.中国医学科学院 北京协和医学院 北京协和医院 放射科, 北京 100730;
    4.中国医学科学院 北京协和医学院 北京协和医院 医务处, 北京 100730;
    5.中国医学科学院 北京协和医学院 北京协和医院 消化内科, 北京 100730;
    6.中国医学科学院 北京协和医学院 北京协和医院 心内科, 北京 100730
  • 收稿日期:2019-11-04 修回日期:2020-01-02 出版日期:2020-05-05 发布日期:2020-04-30
  • 通讯作者: *
  • 基金资助:
    北京协和医学院研究生教学改革项目(10023201700103)

Exploration of feedback and its evaluation in the clinical postdoctoral program

WEI Yi-zhen1, SHI Yu-xi1, ZHU Hui-juan2, XUE Hua-dan3, LUO Lin-zhi1, PAN Hui2,4, LI Yue5, QIU Jie1, SUN Jun1, ZHANG Shu-yang6*   

  1. 1. Department of Education, Peking Union Medical College Hospital, CAMS & PUMC, Beijing 100730, China;
    2. Department of Endocrinology, Peking Union Medical College Hospital, CAMS & PUMC, Beijing 100730, China;
    3. Department of Radiology, Peking Union Medical College Hospital, CAMS & PUMC, Beijing 100730, China;
    4. Department of Medical Affairs, Peking Union Medical College Hospital, CAMS & PUMC, Beijing 100730, China;
    5. Department of Gastroenterology, Peking Union Medical College Hospital, CAMS & PUMC, Beijing 100730, China;
    6. Department of Cardiology, Peking Union Medical College Hospital, CAMS & PUMC, Beijing 100730, China
  • Received:2019-11-04 Revised:2020-01-02 Online:2020-05-05 Published:2020-04-30
  • Contact: *

摘要: 目的 探讨基于胜任力培养的教学反馈及反馈效果评价在北京协和医院临床医学博士后培养过程中的应用效果。方法 以2018年度临床医学博士后教学反馈效果为研究对象,利用李克特五级量表采集反馈评价,结合开放性描述讨论该反馈评价指标体系的应用。结果 在“个体化程度”“重视程度”“材料准备”方面,13个科室平均分在4分以上,“反馈技巧”平均分为3.6,说明科室在反馈技巧方面有待提升。结论 反馈效果评价指标体系的建立有助于提升教学反馈水平和临床医学博士后核心胜任力的培养质量,值得进一步优化与推广。

关键词: 教学反馈, 住院医师, 临床医学博士后, 核心胜任力

Abstract: Objective To explore the effect of the feedback of competency-based training and its evaluation in the Clinical Postdoctoral Program of Peking Union Medical College Hospital. Methods Taking 2018 clinical postdoctoral feedback and evaluation as the object of study, collecting feedback results with the 5-point Likert Scale and reviewing the descriptive comments, to discuss the application of feedback evaluation. Results 13 clinical departments were rated above 4 on average in “individualization” “degree of recognition” “preparation”. “Feedback skill” was rated 3.6. The skills of feedback needed an improvement. Conclusions The feedback evaluation system will contribute to the improvement of feedback and competency-based training quality, and further modification is needed.

Key words: feedback, resident, clinical postdoctoral trainee, core competency

中图分类号: